Estagiário(a) de Recursos Humanos

Objetivo do Cargo

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração, triagem e acompanhamento de candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo seletivo e prestando suporte às demais demandas da área de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção

• Apoiar na divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais.
• Realizar triagem de currículos conforme o perfil das vagas.
• Entrar em contato com candidatos para agendamento de entrevistas e envio de orientações.
• Apoiar na condução de entrevistas por competências e dinâmicas de grupo, quando necessário.
• Elaborar pareceres simples sobre candidatos para apoio à tomada de decisão.
• Manter o banco de talentos atualizado.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas e número de candidatos por processo.
• Prestar suporte no processo de admissão dos candidatos aprovados.

Apoio Administrativo

• Organizar documentos e arquivos relacionados aos processos seletivos.
• Atualizar planilhas de controle e sistemas internos de RH.
• Auxiliar na elaboração de relatórios e apresentações da área.
• Apoiar na organização de agendas de entrevistas presenciais e online.
• Dar suporte às demandas administrativas do setor de Recursos Humanos.

Employer Branding

• Auxiliar na produção de conteúdos para divulgação das vagas e fortalecimento da marca empregadora.
• Apoiar ações de atração de talentos em universidades, feiras de carreira e eventos de recrutamento.
• Contribuir para a melhoria da experiência do candidato durante todas as etapas do processo seletivo.

Requisitos:

Escolaridade

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (a partir do 2º período).

Conhecimentos

• Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint).
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Facilidade com ferramentas digitais.
• Conhecimento básico sobre processos de Recrutamento e Seleção será um diferencial.
• Conhecimento em LinkedIn Recruiter, Gupy, Sólides, Pandapé ou plataformas similares será um diferencial.

Competências Comportamentais

• Organização.
• Boa comunicação.
• Proatividade.
• Senso de responsabilidade.
• Discrição e ética profissional.
• Facilidade para trabalhar em equipe.
• Agilidade.
• Capacidade de aprendizado contínuo.
• Empatia e bom relacionamento interpessoal.